Qu’est-ce que l’assurance de groupe ? L’assurance groupe est un avantage extralégal souscrit à la seule initiative de l’entreprise au profit de l’ensemble du personnel ou, a contrario, à l’attention de certains collaborateurs en fonction de leur catégorie professionnelle (techniciens, cadres, etc).
Par le versement régulier de primes, l’entreprise constitue ainsi un capital, lui-même rémunéré selon un taux d’intérêt défini avec la compagnie d’assurances. Celui-ci est reversé aux salariés pouvant y prétendre, dès lors que ceux-ci ont atteint l’âge légal de la pension. Cette pension complémentaire offerte par l’entreprise à tout ou partie de ses employés permet à celle-ci de bénéficier en retour d’avantages, en particulier fiscaux.
Assurance de groupe : quels avantages pour l’entreprise ?
Si l’assurance de groupe est évidemment intéressante pour les personnes en bénéficiant, elle présente également bien des avantages pour l’entreprise :
– Réduction du turn-over au sein des employés : cet avantage extra-légal est une motivation forte pour les salariés. Une mesure incitative qui permet de conserver son personnel et éviter qu’il ne soit débauché par un concurrent. Outre le fait de réduire les coûts de formation, la réduction de la rotation au sein de vos équipes contribue à accroître la performance de l’entreprise.
– Image de marque renforcée : une structure qui prend soin de ses clients, mais également des personnes qui travaillent pour elle, c’est un véritable atout en matière de notoriété. Sans oublier que vos collaborateurs véhiculent également l’image de marque de votre société jusque dans leur cercle familial.
– Avantages fiscaux : si l’entreprise décide de régler intégralement les primes versées sur l’assurance groupe, dans ce cas, elle bénéficie d’un avantage fiscal qui se présente sous la forme d’une réduction sur les impôts annuels dont elle doit s’acquitter.
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